Die Filmförderungsanstalt (FFA) hat offiziell die Einführung eines Gleichstellungsbonus bekannt gegeben. Mit dieser neuen Maßnahme in der Referenzförderung will die FFA die Unterrepräsentation von Frauen in kreativen Leitpositionen wie Drehbuch, Regie, Produktion, Kamera, Ton und Schnitt gezielt angehen.

FFA-Vorstand Peter Dinges betont, dass der Bonus dazu dienen soll, strukturelle Ungleichgewichte zu korrigieren. Zwar sei das Geschlechterverhältnis unter Absolvent:innen filmbezogener Studiengänge relativ ausgeglichen, doch in verantwortlichen Rollen seien Frauen weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Der Bonus soll Anreize schaffen, Frauen bereits bei der Projektentwicklung einzubinden und ihnen entsprechende Verantwortung zu übertragen.

So funktioniert der Gleichstellungsbonus

Filme, bei denen Frauen zwei der drei Schlüsselpositionen Drehbuch, Regie und Produktion sowie weitere leitende Positionen besetzen, können zusätzlich zu den regulären Referenzmitteln einen Bonus von 25.000 bis 50.000 Euro erhalten. Die Höhe richtet sich nach der Gesamtpunktzahl des Projekts im FFA-Referenzsystem. Die Fördermittel müssen für neue Projekte mit vergleichbarer Frauenbeteiligung verwendet werden.

Der Bonus ist zunächst auf programmfüllende Filme beschränkt. Eine Anpassung für Kurzfilme ist geplant. Antragstellende können den Nachweis für die Förderberechtigung bereits bei der laufenden Referenzfilmförderung 2026 einreichen.

Zielsetzung

Die FFA unterstreicht, dass der Bonus dauerhafte strukturelle Veränderungen fördern soll, nicht nur kurzfristige Effekte. Erfahrungen mit ähnlichen Gender-Incentives in Deutschland und Europa hätten gezeigt, dass solche Maßnahmen Entscheidungsprozesse beeinflussen, Türen öffnen und nachhaltige Strukturen schaffen.

Mit der Einführung des Gleichstellungsbonus setzt die FFA ein klar sichtbares Signal für mehr Geschlechtergerechtigkeit und stärkt die Chancengleichheit in der Filmproduktion.